会社にバレるとどうなる？現職での評価と信頼の崩壊

在職中の転職活動が現職の上司や同僚に発覚すると、最悪のケースでは即日退職を求められることもあります。

多くの企業では就業規則に「他社への就職活動禁止」を明記していなくても、会社の利益に反する行為として解釈される可能性があるためです。

また露骨な冷遇や重要案件からの外し、昇進・昇給の見送りといった不利益を被るリスクも高まります。

特に中小企業や人間関係が密な職場では、噂が広まるスピードも速く、職場の空気が一変することもあります。

バレる主な原因は以下の通りです。

• SNSでの情報漏洩
• 転職サイトへの情報登録時の設定ミス
• 面接で知人と鉢合わせするなどの偶然の遭遇

退職までの逆算スケジュールと引き継ぎ戦略

転職活動と現職の両立で最も重要なのは、退職日からの逆算計画です。

一般的に内定獲得から入社までは1〜3ヶ月が目安となります。

まず転職先から内定を得たら、現職での引き継ぎ期間を2〜4週間確保するのが理想的です。

急な退職は会社に迷惑をかけるだけでなく、自分の評判も下げてしまいます。

引き継ぎ書類は日頃から更新しておくと、退職時のバタバタを避けられます。具体的には、以下のものを整理しておきましょう。

• 業務マニュアル
• 取引先リスト
• 進行中プロジェクトの状況表
• アクセス権限リスト

面接日程の確保テクニックと言い訳の使い分け

在職中の転職活動で最も頭を悩ませるのが面接日程の確保です。

急な有給取得や遅刻・早退が続くと周囲の疑念を招きます。

まず効率的な方法は、面接をオンラインで実施してもらえないか交渉することです。

昼休みや就業後の時間帯であれば、会社のトイレや近隣カフェなどでも対応可能です。

対面面接が必須の場合は、複数の面接を同じ日に集約するのが効果的です。

午前休や午後休を取得し、半日で2〜3社の面接をこなせれば、有給消化を最小限に抑えられます。

言い訳としては具体的かつ検証されにくいものを使い分けるのがコツです。

以下のような理由は、詳細を聞き返されにくいものとして使えます。
持病の定期検診・親族の介護相談・マイホーム購入の手続き ただし同じ言い訳を繰り返すと不自然なので、バリエーションを持たせましょう。

また上司が比較的理解のある人物なら、「自己啓発のためのセミナー参加」と伝えるのも一案です。

完全な嘘よりも、半分は本当のことを言う方が自然に振る舞えます。

面接当日は普段と変わらない服装で出社し、面接場所近くで着替えるなどの工夫も見逃されがちな重要なポイントです。

内定辞退や条件交渉で陥りやすい落とし穴

転職活動中に複数の内定を得たり、現職での待遇改善を引き出したりするケースは少なくありません。

しかしこの過程で陥りやすい落とし穴があります。

まず内定辞退の際のマナーとタイミングです。

内定を保険として長期間保持することは企業側に不信感を与えます。

内定を辞退する場合は、決断から3日以内に電話で担当者に直接伝えるのがベストです。

メールだけの辞退は印象が悪く、将来的な再応募の可能性も狭めてしまいます。

また内定辞退の理由は「他社を選んだ」と正直に伝えつつも、選考プロセスへの感謝を必ず添えましょう。

次に条件交渉の落とし穴です。

内定先に「現職からの引き留めがある」と伝えて条件アップを求めるケースがありますが、これは双方の信頼関係を損なう危険性があります。

条件交渉は入社意欲を示しつつ、市場価値や期待される役割に基づいて行うべきです。

さらに内定承諾後のキャンセルは、最も避けるべき行為の一つです。

内定承諾は口頭でも法的効力を持つ契約であり、企業によっては損害賠償を請求されるケースもあります。

転職市場での評判も大きく下げることになるため、承諾は慎重に行いましょう。

まとめ

在職中の転職活動には会社にバレるリスクがあり、発覚すると評価の低下や冷遇などの不利益を被る可能性があります。

成功させるためには退職日からの逆算計画を立て、適切な引き継ぎ期間を確保することが重要です。

面接日程の確保には工夫が必要で、オンライン面接の交渉や複数面接の集約、適切な言い訳の使い分けが効果的です。

また内定辞退や条件交渉の際には適切なマナーと誠実さを保ち、将来的な人脈や評判を損なわないよう注意が必要です。