地方の求人市場で高年収を狙える業種とは

地方移住を考える際、多くの人が懸念するのが年収ダウンです。

確かに地方の平均年収は都市部より低い傾向がありますが、業種によっては都市部と変わらない、あるいはそれ以上の年収を得られるケースもあります。

特に医療・介護分野では地方の人手不足から高待遇の求人が多く、薬剤師や看護師は地方でも年収600万円以上が珍しくありません。

IT業界でもエンジニア不足から地方企業が好条件で人材を確保しようとする動きが活発化しています。

製造業の中核工場がある地域では、専門技術者への需要が高く、年収維持が可能です。

また意外なところでは、地方の金融機関や地場の優良企業で管理職ポジションを狙うという選択肢もあります。

求人サイトの表面的な情報だけでなく、地域の基幹産業や成長分野を事前にリサーチすることが重要です。

リモートワークを活用した収入源の確保術

コロナ禍を機にリモートワークが一般化し、住む場所を選ばず都市部の給与水準で働ける環境が整いつつあります。

地方に移住しても、完全リモートの企業に転職すれば、東京と同等の年収を維持できるケースが増えています。

特にIT・Web関連、コンサルティング、翻訳、ライティングなどの職種では、場所を問わない働き方が定着しています。

また、フルリモートでなくとも週1〜2回の出社で済む「ハイブリッド型」の求人も増加中で、新幹線通勤圏内であれば選択肢が広がります。

さらに本業とは別に、副業としてクラウドソーシングやフリーランス案件を並行して受注する「複業」スタイルも年収維持の有効策です。

地方の生活コストの低さを活かしつつ、都市部の仕事を取り込む戦略が功を奏するケースが多く見られます。

ただし、リモートワークでも評価や昇進に影響が出ないか、契約前に確認することが大切です。

大手企業の地方拠点で活きるキャリア戦略

大手企業の地方拠点やサテライトオフィスは、都市部と遜色ない給与体系を維持していることが多く、年収を下げずに地方転職するための有力な選択肢です。

特に近年は地方創生の流れもあり、IT大手やメガベンチャーが地方に拠点を設ける例が増加しています。

こうした拠点では専門性の高い人材や、マネジメント経験者が重宝されるため、都市部で培ったスキルや経験が高く評価されやすい環境といえます。

また地方拠点は規模が小さい分、一人当たりの裁量や責任範囲が広がり、キャリアアップにつながることもあります。

転職活動の際は、単に求人サイトを見るだけでなく、志望企業の地方展開状況を公式サイトで確認したり、転職エージェントに地方拠点の求人を積極的に探してもらうことが重要です。

さらに、本社採用で入社した後に地方拠点への異動を願い出るという方法も検討の余地があります。

移住支援制度を賢く活用して実質収入アップ

年収維持と一口に言っても、実質手取りで考えれば、地方移住によって生活水準が向上するケースは少なくありません。

まず住居費は都市部と比べて大幅に抑えられ、同じ広さの物件なら家賃が半額以下になることも珍しくありません。

さらに各自治体が展開する移住支援制度を活用すれば、経済的なメリットはさらに大きくなります。

例えば、移住者向けの家賃補助や住宅取得支援金、引っ越し費用の助成などが一般的です。

なかには最大300万円の移住支援金を支給する自治体もあります。

加えて、子育て世帯向けの医療費助成や保育料減免などの制度も充実している地域が多く、子どもがいる家庭にとっては大きな節約になります。

また、通勤時間の短縮による時間的余裕も生活の質向上につながります。

見かけの年収だけでなく、支出削減と支援制度の活用による「実質収入」で判断することが、地方転職の成功につながります。

まとめ

地方転職で年収を維持するには、医療・IT・製造業など地方でも高待遇の業種を狙う、リモートワークで都市部の仕事を継続する、大手企業の地方拠点を探す、そして移住支援制度を活用して実質収入を増やすという選択肢があります。

地方の生活コストの低さを活かしながら、専門性や経験を武器に交渉することで、年収ダウンなく地方での新生活をスタートさせることが可能です。