人事担当者が副業経験者に抱く本音と期待

副業経験を履歴書に記載するかどうか迷う理由の一つに、採用担当者の反応への不安があります。

実際のところ、多くの企業では副業経験をポジティブに評価する傾向が強まっています。

特に自己啓発や専門性向上のための副業は、主体性や行動力の証明になります。

ある調査では採用担当者の約65%が「本業以外での経験がスキルの幅を広げている」と評価しています。

ただし業種によって温度差があり、同業他社での副業には警戒感を示すケースもあります。

重要なのは、副業で培ったスキルや姿勢が応募先でどう活きるかを具体的に示すことです。

「空いた時間を有効活用している」という事実よりも、そこで得た経験が会社にどう貢献できるかという視点で表現すると、採用担当者の共感を得やすくなります。

履歴書における副業表現の黄金パターン3選

副業経験を履歴書に効果的に盛り込むには、状況に応じた表現方法を選ぶことが大切です。

まず「プロジェクト型表現」は、副業を独立したプロジェクトとして記載する方法です。

例えば「Webマーケティングプロジェクト（2022年4月～現在）」のように期間と内容を明示します。

次に「スキル強化型表現」では、「デザインスキル向上のための実践活動」など、自己啓発の一環として位置づけます。

これは特に本業と関連するスキルを磨いている場合に有効です。

三つ目は「フリーランス型表現」で、「個人事業主として○○業務を受託」という形式です。

いずれの場合も、具体的な成果や数字（「月間PV30%増加に貢献」「10社以上のクライアント対応」など）を添えると説得力が増します。

また、職務経歴書の「スキル・資格」欄に記載したり、自己PR欄で触れるなど、配置場所も工夫すると印象が変わります。

副業の規模や本業との関連性を考慮して、最適な表現方法を選びましょう。

• プロジェクト型表現: 副業を独立したプロジェクトとして記載
• スキル強化型表現: 自己啓発の一環として位置づけ
• フリーランス型表現: 個人事業主として業務を受託

転職面接で聞かれる副業質問への答え方

履歴書に副業経験を記載すると、面接でその詳細について質問されるケースがほとんどです。

ここでの受け答えが採用判断を左右することも少なくありません。

まず想定される質問として「なぜ副業を始めたのか」があります。

この回答では、単に「収入を増やしたかった」ではなく、「特定のスキルを実践的に磨きたかった」「業界の最新動向に触れる機会を作りたかった」など、成長志向の動機を伝えると好印象です。

次に「本業との両立をどう図っているか」という質問には、具体的な時間管理方法や優先順位の付け方を説明します。

特に「本業の業務時間や品質を犠牲にしていない」点を強調すると安心感を与えられます。

また「今後も続ける予定か」という質問には、転職後の方針を明確に伝えることが重要です。

企業の副業規定を事前に調査し、「御社の規定に沿った形で」と前置きしつつ、副業で得た経験やネットワークを新しい職場でどう活かせるかという視点で答えると、前向きな印象を与えられます。

書類選考を通過させるスキル転換の書き方

副業経験を履歴書に記載する際、最も重要なのは応募先企業にとっての価値を明確に示すことです。

特に一見関連性が薄い副業経験でも、獲得したスキルを転換して表現することで書類選考通過率が高まります。

例えば、飲食店でのアルバイト経験も「多様な顧客ニーズへの対応力」「時間制約下での効率的な業務遂行能力」として表現できます。

また、クラウドソーシングでのライティング業務は「情報整理・発信力」「締切管理能力」として汎用的に価値があります。

重要なのは単なる業務内容ではなく、そこで培った思考法や行動特性を具体的に示すこと。

「○○という課題に対して△△の手法で取り組み、□□の成果を出した」という構成で記述すると説得力が増します。

さらに、副業で構築した人脈やネットワークも「業界動向の把握」「多角的な視点の獲得」として価値づけられます。

応募先企業の求める人材像を事前に分析し、副業経験から得たどの要素がマッチするかを見極めて強調すると、書類選考での評価が格段に上がります。

まとめ

副業経験を履歴書に効果的に記載するには、採用担当者の視点を理解し、適切な表現方法を選ぶことが重要です。

副業で得たスキルや経験を応募先企業の求める能力と結びつけて具体的に表現し、面接では成長志向の動機や本業との両立方法を明確に伝えましょう。

一見関連性が低い副業経験でも、獲得したスキルを転換して表現することで、書類選考通過率を高められます。