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AI考察で見る採用トレンドの裏側
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AI考察で見る採用トレンドの裏側

AIが採用市場に与える影響は多岐にわたります。従来の人間主導の選考からAIによるスクリーニングへの移行で権力構造が変化し、人事担当者とAIの間には協力と警戒が混在する関係が生まれています。同時に、スキルベースのマッチングや多様なデータ分析により未経験者にも新たな入社ルートが開かれつつあります。選考過程では、応募者が意識していない表情や声のトーン、デジタルフットプリントなどが評価対象となり、より本質的な適性評価が進んでいます。

AI考察 採用 トレンド
2025.11.18 続きを読む →
履歴書で採用担当が注目する3つの項目
書類対策

履歴書で採用担当が注目する3つの項目

履歴書で採用担当が注目する項目は、一貫性のある職務経歴、具体的な成果が示された職歴欄、抽象と具体をバランスよく組み合わせた自己PR、そして人間性を垣間見ることができる趣味・特技欄です。採用担当者は限られた時間で応募者の可能性を見極めようとしているため、単なる事実の羅列ではなく、あなたの強みや価値観、そして応募先企業でどう貢献できるかが伝わる履歴書作りを心がけましょう。

履歴書 注目項目 採用
2025.11.08 続きを読む →

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