面接で「苦手な人」を聞かれた時の答え方
面接で「苦手な人」を聞かれた際は、単に不満を述べるのではなく、自分の価値観を反映した具体的な行動特性を挙げ、それに対する建設的な対応策まで示すことが重要です。人格批判や上司・先輩への不満表明は避け、行動に焦点を当てた表現に言い換えましょう。効果的な回答パターンとして、行動特性に基づく回答、成長志向型の回答、価値観ベースの回答があります。事前に自己分析を行い、自分の大切にする価値観と結びつけた説得力のある回答を組み立てることで、人間関係構築能力や問題解決能力をアピールできます。
面接
苦手な人
答え方
2025.11.22
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