面接で「前職の退職理由」を伝えるベストな順序
面接での退職理由の伝え方は、「前向きな理由→事実→学び」の3ステップで構成するのが効果的です。否定的な表現は避け、面接官が本当に知りたい「長期就労の可能性」「人間関係の適応力」「問題解決能力」に答える内容を準備しましょう。具体的なエピソードをSTAR法で用意し、追加質問にも対応できるようにしておくことが重要です。
面接
退職理由
順序
2025.10.31
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