面接官が「尊敬する人」を質問する真の狙い

「尊敬する人は誰ですか？」という質問は、単に誰を尊敬しているかを知りたいわけではありません。

面接官はこの質問を通じて、応募者の価値観や人間性、そして思考プロセスを見極めようとしています。

尊敬する対象を通して、あなたが何を大切にしているのか、どのような人物像を目指しているのかが浮き彫りになるからです。

また、回答の論理性や説得力も評価対象となります。

具体的なエピソードを交えて説明できるか、その人物のどんな点に感銘を受けたのかを明確に述べられるかも重要です。

さらに、その尊敬する人物の特性が、応募している職種や企業文化と合致しているかどうかも見られています。

つまり、この質問は「あなたという人間を知るための窓」として機能しているのです。

回答準備の際は、単に有名人や偉人の名前を挙げるだけでなく、なぜその人を選んだのか、自分のキャリアや人生観とどう結びついているのかを整理しておくことが大切です。

説得力を増す「尊敬する理由」の組み立て方

尊敬する人物を挙げる際、最も重要なのはその「理由」です。

面接官が評価するのは誰を挙げるかではなく、なぜその人を尊敬するのかという点です。

まず、具体的なエピソードや実績を基に説明することで説得力が増します。

「困難な状況でも諦めなかった姿勢」「逆境を乗り越えた方法」など、具体例があると印象に残ります。

次に、その人物の特性や行動と自分自身の価値観を結びつけることが重要です。

例えば「その人の誠実さに感銘を受け、自分も同じように行動したいと思っている」といった形で自己分析と連携させます。

また、尊敬する理由を3つ程度に絞り込むと話がまとまります。

以下のような具体的な特性を挙げると良いでしょう。

• リーダーシップ
• 創造性
• 粘り強さ

身近な人を選ぶべき？有名人がベスト？選択のポイント

尊敬する人として誰を選ぶべきか迷う方は多いものです。

結論から言えば、有名人や偉人、身近な人のどれを選んでも問題ありません。

重要なのは「なぜその人を尊敬するのか」を具体的に説明できることです。

有名人や歴史上の偉人を選ぶ利点は、その実績や社会的評価が明確で説明しやすい点にあります。

ただし、ありきたりな答えになりがちなので、独自の視点や解釈を加えることが大切です。

一方、家族や恩師などの身近な人を選ぶと、具体的なエピソードが豊富で、感情的なつながりも表現しやすくなります。

これは面接官に「人間味」を伝える効果があります。

選択の際のポイントは、

• 自分の価値観と一致している人物であること、
• 具体的なエピソードを交えて説明できること、
• その人物の特性が志望する職種や企業文化と何らかの形で関連していること、

NG回答パターンから学ぶ印象アップの秘訣

面接で印象を下げてしまう「尊敬する人」の回答パターンを知ることは、良い回答を作るための近道です。

まず避けるべきは「特にいません」という回答です。

これは視野の狭さや他者から学ぶ姿勢の欠如を示唆してしまいます。

次に、政治家や宗教家など意見が分かれやすい人物を挙げることも注意が必要です。

面接官の価値観によっては反感を買う可能性があります。

また「お金持ちだから」「有名だから」といった表面的な理由で尊敬していると述べるのも印象が良くありません。

さらに、準備不足を感じさせる曖昧な回答や、尊敬する人物について事実誤認がある回答も避けるべきです。

一方、印象アップの秘訣は、尊敬する人物と自分の価値観や目標との関連性を明確にすること、・具体的なエピソードを交えて説得力を持たせること、・その人物から学んだことを自分の言葉で表現することです。
また、熱意を持って語ることも重要です。

尊敬する気持ちが伝わる話し方や表情は、言葉以上に面接官の心に響きます。

回答の長さも適切に保ち、2〜3分程度で簡潔にまとめると良いでしょう。

まとめ

面接で「尊敬する人は誰ですか？」と聞かれたとき、面接官は単に誰を尊敬しているかではなく、あなたの価値観や思考プロセスを見極めようとしています。

回答する際は、誰を選ぶかよりも「なぜ尊敬するのか」を具体的なエピソードを交えて説明することが重要です。

尊敬する人は有名人でも身近な人でも構いませんが、自分の価値観と一致し、志望する職種や企業文化と関連づけられる人物を選ぶと良いでしょう。

また、表面的な理由ではなく、その人物の姿勢や考え方に基づいた尊敬の理由を述べることで説得力が増します。

回答は「特性→具体例→自分への影響」という流れで組み立て、2〜3分程度で簡潔にまとめると効果的です。